Paritaria de miseria: Milei cierra 2025 con estatales 14 puntos abajo

El régimen de Milei dispuso un aumento del 2% para diciembre y un bono por única vez de $50.000 para los trabajadores y trabajadoras de la Administración Pública Nacional, una decisión que consolida el ajuste salarial y deja a la paritaria 2025 cerrada con salarios 14 puntos por debajo de la inflación, según la evaluación gremial.

La propuesta fue aceptada por UPCN (conducida por Andrés Rodríguez) y rechazada por ATE (encabezada por Rodolfo Aguiar), que advirtió que la medida anticipa un “inicio de año altamente conflictivo” en el Estado nacional.

Un año de aumentos mínimos y bonos que no alcanzan

La paritaria que el Ejecutivo da por concluida combina incrementos mensuales bajos con bonos aislados, un esquema que, para ATE, termina funcionando como un mecanismo de licuación permanente del salario, porque no recompone lo perdido ni se integra de manera real al ingreso mensual.

En 2025, los incrementos informados fueron:

• Enero: 1,5%

• Febrero: 1,2% (con aumento del presentismo de $31.000 a $50.000)

• Marzo: 1,3%

• Abril: 1,3%

• Mayo: 1,3% + bono $45.000

• Junio: 1,3% + bono $25.000

• Julio: 1,3% + bono $25.000

• Agosto: 1,3% + bono $25.000

• Septiembre: 1,2% + bono $20.000

• Octubre: 1,1% + bono $20.000

• Noviembre: 1,1% + bono $20.000

• Diciembre: 2% + bono $50.000

Para ATE, el resultado es claro: una paritaria “miserable” y un bono que no compensa la caída del poder adquisitivo, en un contexto donde la inflación vuelve a presionar sobre los ingresos.

ATE: “perdimos cuatro salarios completos desde que asumió Milei”

Rodolfo Aguiar fue contundente al rechazar el cierre de la negociación: “Los estatales nunca nos hubiéramos imaginado un peor fin de año”, sostuvo, y apuntó contra el bono anunciado al señalar que “no alcanza ni siquiera para la sidra y el pan dulce”. En su crítica más dura, afirmó que “en el Sector Público UPCN ya es socio de la motosierra”.

Además, ATE remarcó que desde la asunción de Milei los trabajadores estatales ya perdieron cuatro salarios completos, producto del atraso salarial acumulado y la dinámica inflacionaria, y cuestionó que existan organizaciones sindicales dispuestas a convalidar el deterioro: “Es muy difícil aceptar que existan otros sindicatos dispuestos a avalar semejante entrega”, lanzó el dirigente.

Un cierre que deja el conflicto abierto

Aunque el réimen presenta la medida como cierre de paritaria, el rechazo de ATE y la advertencia sobre un 2026 con mayor tensión anticipan un escenario de disputa gremial: salarios atrasados, bonos que no recompone y un esquema que profundiza el recorte.

En ese marco, el acuerdo deja planteada una pelea de fondo: si el Estado nacional seguirá sosteniendo el ajuste sobre quienes sostienen sus áreas y servicios, o si habrá una recomposición real que permita recuperar lo perdido.